Year: 2026年

厚生労働省は2026年10月19日、「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」を改正し、同日から適用しました。従来の生活習慣の改善などに加え、がん検診等による疾病の早期発見・早期治療、治療を続けながら働ける環境づ […]

2026年10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）を防止するための雇用管理上の措置が事業主の義務になりました。対象は大企業に限らず、中小企業を含むすべての事業主です。 「悪質なクレームが来たら、そのとき対応すれ […]

厚生労働省は2026年10月9日、「令和8年版 過労死等防止対策白書」を公表しました。 過労死等の防止というと、長時間労働や残業時間の管理を思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし、今回の白書では、精神障害に関する労災 […]

健康診断を毎年きちんと実施している会社でも、 「結果を本人に渡して、それで終わり」 になっていないでしょうか。 労働安全衛生法では、健康診断の結果、異常の所見があると診断された労働者について、会社が医師または歯科医師の意 […]

従業員に残業をしてもらう会社で、避けて通れないのが36協定（サブロク協定）です。 「残業代を払っているから大丈夫」 「就業規則に残業を命じると書いてあるから大丈夫」 というものではありません。 労働基準法では、原則として […]

どんな話？ 滋賀大学の学生だったＡさんは、昭和４３年６月ごろ、大日本印刷の就職試験に応募。７月２日、５日の試験を経て、１３日には内定をもらいました。当時大学では、推薦先を２社に限定していたため、別に応募していたダイキン工 […]

どんな話？ Ａさんは、電電公社の目黒電報電話局で働く職員。昭和４２年６月の約１週間、仕事中に「ベトナム侵略反対云々」と書いたプレートを胸に着けて勤務したところ、上司から取り外すように指示されました。しかしＡさんはこれに従 […]