全額払いの原則と賃金債権の放棄～シンガー・ソーイング・メシーン事件～（最高裁昭和48年1月19日第二小法廷判決）
- 公開日：
どんな話？ Ａさんはミシン会社であるシンガー・ソーイング・メシーン社の西日本総責任者。ところが、自分や部下の旅費などでつじつまが合わない疑惑や、競合他社に転職するつもりであることが会社に分かってしまいました。 それでＡさ […]
いのしし視点的ブログ
私生活上の非行～横浜ゴム事件～（最高裁昭和45年7月28日第三小法廷判決）
- 公開日：
どんな話？ 横浜ゴムで働くＡさんは工場で働く作業員。昭和40年8月1日のことです。Ａさんはあろうことか、酒に酔って他人の家に忍び込んでしまいました。見つかったので慌てて逃げましたが、すぐに警察に捕まりました。住居不法侵入 […]
全額払いの原則と調整的相殺～福島県教組事件～（最高裁昭和44年12月18日第二小法廷判決）
- 公開日：
どんな話？ 当時、福島県教職員組合は「勤務評定」という、成績評価の仕組みを導入する方針に反対していました。そこで、昭和33年9月5日から15日までの間に、いわゆるストライキを実施。ところがその9月分の給料や12月の勤勉手 […]
政党支持決議違反～中里鉱業所事件～（最高裁昭和44年5月2日第二小法廷判決）
- 公開日：
どんな話？ Ａさんは創価学会の会員さん。当然、公明党（当時は公明政治連盟。以下「公明党」）支持。ところが加入していた労働組合が民社党の立候補者を推薦し、守らない人は処分しますよと決議しました。 しかしやはりＡさんは公明党 […]
就業規則の法的性格～秋北バス事件～（最高裁昭和43年12月25日大法廷判決）
- 公開日：
どんな話？ Ａさんは55歳で会社の主任さん。働いている秋北バスは、50歳で定年と就業規則に定めていました。しかも主任以上には定年が適用されていません。いつまでも勤められるなぁと安心して働いていたところでした。 ところが！ […]
平和義務違反の争議行為～弘南バス事件～（最高裁昭和43年12月24日第三小法廷判決）
- 公開日：
どんな話？ 弘南バスとその労働組合は、昭和３４年３月１０日～２５日にかけて結んだ労働協約で、会社の繁栄と事業計画達成のため、協約の有効期限である昭和３５年６月７日までは仲良く平和的にしましょうと取り決めました。 ところが […]
直接払いの原則と退職金債権の譲渡～小倉電話局事件～(最高裁昭和43年3月12日第三小法廷判決)
- 公開日：
どんな話？ ＡさんとＢさんは、電電公社小倉電話局で働く恋人同士。ところがある日Ａさんは、あろうことか、Ｂさんに薬を飲ませて体の自由を奪った上、乱暴してしまいました。 怒ったＢさんはＡさんに償いを求め、弁護士立会いのもとで […]
予防接種の強制について
- 公開日：
質問：予防接種の強制はできますか？ 回答 予防接種については「予防接種法」という法律によって定められています。同法で、予防接種を定期的に受ける必要がある病気などの類型を以下のように定めています。 A類疾病 […]
リファラル採用のメリットを生かし人材確保に活用しましょう
- 公開日：
リファラル採用とは？ リファラル採用とは、求人するときに社員から知人を推薦してもらい、上手く採用にこぎつけたときに推薦した社員に報奨金を支給する制度です。 会社は信頼できる社員を安いコストで雇用でき、紹介した社員もお金を […]
働き方大学 第5回「改正育児介護休業法について」
- 公開日：
改正育児介護休業法について 働き方大学は、働くみなさんや人事労務担当者、経営者の方のお役に立つ情報をお伝えしていく動画です。働く上での法律や、生涯のライフプランの考え方などをテーマに解説していきます。 第5回は、「改正育 […]