退職勧奨～下関商業高校事件～（最高裁昭和55年7月10日第一小法廷判決）
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どんな話？ 下関市立下関商業高校では、男子５７歳、女子５５歳でそれぞれ退職勧奨をしていました。 ＡさんとＢさんは、長年、この学校の先生をしていましたが、勧奨年齢に達したことから、学校に毎年辞めるかどうかの意思確認をされて […]
投稿者: inoshishi
新卒3年以内の離職率は大卒31.2％・高卒36.9％｜中小企業が取り組みたい定着対策
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厚生労働省は2026年10月23日、2023年3月卒業者の就職後3年以内の離職状況を公表しました。新規大卒者は31.2％、新規高卒者は36.9％でした。採用が難しい中小企業にとって、入社後の定着支援を考える材料となります […]
2026年賃上げ調査｜100人以上の企業の92.0％が引上げ、中小企業が確認したい5つのこと
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厚生労働省は2026年10月21日、「令和8年賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表しました。1人平均賃金を引き上げた、または年内に引き上げる企業は92.0％。改定額は月額平均13,926円、改定率は4.4％でした […]
健康保持増進指針が改正｜中小企業が押さえる受診勧奨と両立支援
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厚生労働省は2026年10月19日、「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」を改正し、同日から適用しました。従来の生活習慣の改善などに加え、がん検診等による疾病の早期発見・早期治療、治療を続けながら働ける環境づ […]
カスハラ対策が義務化｜中小企業が確認したい6つの実務
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2026年10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）を防止するための雇用管理上の措置が事業主の義務になりました。対象は大企業に限らず、中小企業を含むすべての事業主です。 「悪質なクレームが来たら、そのとき対応すれ […]
ビラ貼り～国鉄札幌運転区事件～（最高裁昭和54年10月30日第三小法廷判決）
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どんな話？ 国鉄の労働組合役員であったＡさんら４人は、昭和４４年の春闘の際、組合の指令で、職員ロッカー約３００個に１、２枚ずつビラを貼り付けました。ビラの内容は、組合員の団結などをアピールする目的で「合理化粉砕」などと書 […]
2026年版「過労死等防止対策白書」公表｜残業だけでなく「上司とのトラブル」にも注意
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厚生労働省は2026年10月9日、「令和8年版 過労死等防止対策白書」を公表しました。 過労死等の防止というと、長時間労働や残業時間の管理を思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし、今回の白書では、精神障害に関する労災 […]
健康診断後の医師等への意見聴取｜有所見者は3か月以内に対応を
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健康診断を毎年きちんと実施している会社でも、 「結果を本人に渡して、それで終わり」 になっていないでしょうか。 労働安全衛生法では、健康診断の結果、異常の所見があると診断された労働者について、会社が医師または歯科医師の意 […]
36協定とは？残業をさせる会社が知っておきたい基本
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従業員に残業をしてもらう会社で、避けて通れないのが36協定（サブロク協定）です。 「残業代を払っているから大丈夫」 「就業規則に残業を命じると書いてあるから大丈夫」 というものではありません。 労働基準法では、原則として […]
採用内定～大日本印刷事件～（最高裁昭和54年7月20日第二小法廷判決）
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どんな話？ 滋賀大学の学生だったＡさんは、昭和４３年６月ごろ、大日本印刷の就職試験に応募。７月２日、５日の試験を経て、１３日には内定をもらいました。当時大学では、推薦先を２社に限定していたため、別に応募していたダイキン工 […]