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![]() 現在、労働組合の組織率は20%を大きく割り込んでいます。パートやアルバイトなどの非典型労働者を組織する、一人でも入れるいわゆる「合同労組」、「一般労組」は組織人員を増やしていますが、正規雇用者を組織している既存の労働組合は、団塊の世代の退職に伴って、組織規模は縮小傾向にあります。 日ごろの仕事もだんだんと増えてきている中堅サラリーマンほど、労組役員を押し付けられるパターンも見られ、そうした役員ほど、仕事と組合の両立が出来ずに悩んでいるのは、どこの組合にも共通の課題ではありませんか? また労働組合自体の信頼性も下がっていて、会社や自治体に組合があるのに入らない、あるいは組合費負担を嫌って組合を脱退する人が増えています。 ※組合離れを防ぐには、組合員の懐に入るのが一番です。 労働組合への帰属意識が薄れる原因は、 (1)組合執行部が何をしているか情報が来ない、 (2)組合費に見合うサービスを受けている実感がない、 (3)選挙の動員などでプライベートな時間を割かなければならず、意義を感じない、 など、ある意味で末期的とも言える状況です。 組合役員のみなさまも、それがわかっていながらも、日常業務の多忙さに追われてどうしようもないのが実態です。 当事務所では、そのような労働組合が抱える悩みを少しでも和らげ、組合員が組合に結集できる組織体質に強化するための方法を一緒に考え、サポートしてまいります。 当事務所では、労働組合の役員経験を活かし、組合員に信頼される労働組合運営について、アドバイスいたします。日ごろの活動に悩むみなさまのご連絡をお待ちしています。 ![]() (1)機関紙の発行支援、 (2)ホームページの作成、更新、メンテナンス、 (3)学習会、セミナーへの講師派遣 (4)書記労務管理パッケージ(労働保険・社会保険の年次手続き・給与計算) (5)専従役員の労災加入(一部準備中) (6)労組法律アドバイザー (7)組合役員のメンタルヘルスサポート(準備中) |
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