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「若手のモチベーションが下がっている」「高年齢層のモラルハザードが懸念」
平成２０年度の地方公務員法改正により職階制が廃止され、能力に応じた処遇の反映を目指し、人事評価制度が導入されることになりました。
人事評価は主に「職務遂行能力」と「業績評価」からなり、評価結果は任用、給与、分限その他の人事管理の基礎となります。
総務省が提示する、いわゆる「準則」は、国家公務員の制度をベースにした最大公約数的なものです。都道府県や政令指定都市などの大きな組織では、準用しても問題は少ないでしょう。
しかし小さな市町村にそのまま総務省準則をあてはめてしまうと、無用の混乱を生じさせる恐れも否定できません。
実際に制度を導入しても、評価結果を処遇に反映させるには、３年から５年はかかるといわれています。いくら制度を作っても、それを動かすのは人。
人事評価制度を正しく運用するには、評価する人も評価される人も研修などにより、制度の理解をしてもらわなければなりません。
当事務所は、所長が宗像市役所在職時に人事評価制度導入に関与した経験を最大限に生かし、貴自治体の制度導入・施行までのアドバイスをいたします
人事評価制度導入パック（研修・導入支援）
| パッケージ |
内容 |
金額（税別、実費別） |
| 人事評価管理職研修 |
管理職ひとりひとりがきちんと評価基準を統一しておかないと、同一人物に対する評価がばらばらとなり、評価制度そのものへの信頼性が揺らぎます。人事評価管理職研修をきちんと行うことで、少なくとも正反対の評価がなされることを防ぎます。 |
評価の基本的考え方
評価上注意すべき事柄
評価基準の部下への適用など
１日（午前２時間、午後３時間）98,000円～ |
| 被評価者研修 |
一般職員が、人事評価制度とは何かを知り、評価基準を把握することで、仕事上、どのような行動・実績が評価の対象になるかを確認することで、モチベーションのアップにつなげます。 |
評価基準
コンピテンシー
評価制度の概要など
１日（午前２時間、午後３時間）98,000円～ |
| 導入支援 |
人事評価制度について、貴自治体の担当職員に適切なアドバイスを行い、スムースな導入を支援します。 |
月１回程度の訪問、メール、電話での導入支援。
月額49,800円～ |
| 導入支援＋研修パック |
導入支援と研修をパッケージとし、半年間の導入支援後、制度施行に向けた研修を４回、実施します。 |
職員数100人未満
598,000円～ |
| 制度導入フルパック |
人事評価制度、評価基準、目標設定調書、その他、評価制度導入にかかる全プロセスの作成、導入支援、研修など（１年間） |
職員数100人未満
1,980,000円～ |
注：金額は目安です。詳細な金額につきましては、お打合せのうえ、お見積りさせていただくことになります。
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導入の手順（例）
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