一人でも人を雇えば、原則として労災保険や雇用保険に加入する義務が生じます。

　また法人や５人以上の個人事業では健康保険や厚生年金などの社会保険に加入しなければなりません。

　加入後も、新たに従業員を雇ったり、業務中の事故、出産や介護、通勤中の事故、業務外のケガや病気による長期休業、退職など、あらゆる場面で労働保険や社会保険の手続きが発生します。

こうした手続きは、会社の義務ではありますが、できることなら本業に集中したいものです。社会保険労務士はこのような手続き代行を専門に行っている国家資格者です。人事労務のアウトソーシングをお考えの方は、是非ご一報ください。

年に１回の労働保険年度更新や、社会保険算定基礎届などスポット業務も承りますが、顧問契約をしていただければ、更にきめこまやかに対応させていただきます。

　まずはお電話かメールでご連絡ください。

　このように、労働問題というのは法律もさることながら、判例が非常に重要となりますが、なかなかそうしたところまで知識が及ばないのが現実ですし、経営上、そうしたことを勉強する必要もありません。

　ただ、問題が起こったときにどのように対処するかで、経営の質と安定が問われてきます。

　いざというときのため、労働問題に特化した資格である社会保険労務士は、これから企業が成長していく上で、頼りになるパートナーです。