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 「労働保険・社会保険の手続きなんて簡単だから」 経営の厳しい中小企業の事業主さまほど、そうおっしゃいます。確かに厳しい財務状況の中で、社会保険労務士に手続きを頼むのは贅沢と思われるかも知れません。 しかし、確かな経営を貫いている事業主さまは、逆に社会保険労務士や税理士を有効に活用しています。  税理士が税務部門を通じて、会社の財務状況をチェックして経営改善のアドバイスを行うのと同様に、社会保険労務士は会社の人事労務部門を通じて、人的リスクを把握し経営改善のアドバイスをするのです。 メンタルヘルス対策はもちろん、酒酔い運転などの不祥事、職場のいじめ、セクハラ、無断欠勤、整理解雇、ユニオンへの対応・・・ 人を雇えば、「必ず」リスクを抱えます。こうしたリスクを軽減し、大きなアクシデントに至る前に未然に対応するのが、社会保険労務士です。 社会保険労務士はみなさまの不安に真摯に対応いたします。   １．就業規則の作成・変更 ２．人事評価制度・賃金制度導入支援 ３．業務効率化支援（労・社保手続き代行） ４．業務効率化支援（給与計算代行） ５．メンタルヘルス対策 |
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